Scrum Master

with Team Building Techniques & Product Owner Foundation

Metodyczny, wypełniony prawdziwymi przykładami, zawierający dużo praktycznych elementów kierunek kształcenia, w którym uczymy jak być Scrum Masterem na najwyższym poziomie. Tworzony kompleksowo, łączy w sobie wiedzę na temat metodyki Scrum oraz technik budowania efektywnego zespołu, podając przy tym niezbędne informacje na temat roli Product Ownera, które pozwalają lepiej zrozumieć proces definiowania wymagań projektowych i zarządzania nimi.

Scrum Master

with Team Building Techniques & Product Owner Foundation

Metodyczny, wypełniony prawdziwymi przykładami, zawierający dużo praktycznych elementów kierunek kształcenia, w którym uczymy jak być Scrum Masterem na najwyższym poziomie. Tworzony kompleksowo, łączy w sobie wiedzę na temat metodyki Scrum oraz technik budowania efektywnego zespołu, podając przy tym niezbędne informacje na temat roli Product Ownera, które pozwalają lepiej zrozumieć proces definiowania wymagań projektowych i zarządzania nimi.

Scrum Master

with Team Building Techniques & Product Owner Foundation

Metodyczny, wypełniony prawdziwymi przykładami, zawierający dużo praktycznych elementów kierunek kształcenia, w którym uczymy jak być Scrum Masterem na najwyższym poziomie. Tworzony kompleksowo, łączy w sobie wiedzę na temat metodyki Scrum oraz technik budowania efektywnego zespołu, podając przy tym niezbędne informacje na temat roli Product Ownera, które pozwalają lepiej zrozumieć proces definiowania wymagań projektowych i zarządzania nimi.

Najbliższa sesja:

29 kwietnia 2024 r.

 

O kierunku

Scrum Master, with Team Building Techniques and Product Owner Foundation to kierunek dedykowany osobom, które nie miały jeszcze nigdy styczności ze światem IT, nie są jeszcze zaznajomione z technologią, ale cechuje je wysoki poziom kompetencji miękkich. To jedyny na rynku kierunek, który wprowadza kandydata do roli Scrum Master, bez wcześniejszego doświadczenia w branży IT. Stanowi on unikalną alternatywę dla osób, pragnących pracować w IT, ale które nie są zainteresowane programowaniem, projektowaniem czy testowaniem.

Kierunek Scrum Master with Team Building Techniques & Product Owner Foundation zawiera w sobie elementy i techniki budowania zespołów, dzięki którym poznasz zaplecze tworzenia zespołów radzących sobie z rozwiązywaniem napotkanych problemów.

Scrum Master with Team Building Techniques & Product Owner Foundation to kierunek, w ramach którego nauczysz się, jak stać się skutecznym Scrum Masterem, który zarządza i koordynuje pracą zespołu Scrum, aby osiągnąć cele projektowe. Nauczysz się technik team buildingowych, które pozwolą Ci zbudować silny i zmotywowany zespół. W ramach kierunku uczestnicy zdobędą także podstawową wiedzę na temat roli Product Ownera, czyli osoby odpowiedzialnej za definiowanie wymagań projektowych. Program prowadzony jest przez specjalistów z Digital Master Institute, którzy mają bogate doświadczenie w prowadzeniu projektów z wykorzystaniem Scrum.

Twórcy i mentorzy kierunku

AI Learning Support

Platforma dydaktyczna, na której odbywają się zajęcia, wspiera proces dydaktyczny za pomocą sztucznej inteligencji.

Certyfikat Mid/Regular

Kierunek w wersji PROFESSIONAL umożliwia zdobycie umiejętności od podstaw na poziomie znacznie wyższym niż Junior.

Team Learning & Motivation

Praca w zespole Agile to do 28 tygodni intensywnego zdobywania nowej wiedzy, praktyki i szerokich umiejętności.

Experiential Blended Learning

Efektywna nauka na Platformie Edukacyjnej w metodzie Experiential Blended Learning Management System.

Podstawa programowa

Zakres zdobytej wiedzy na kierunku zawodowym Scrum Master with Team Building Techniques & Product Owner Foundation określony został na podstawie aktualnego zapotrzebowania rynkowego. Dzięki modularnej budowie naszego programu nauczania, instytut może błyskawicznie dokonywać aktualizacji podstawy programowej tak aby zawsze nadążała za dynamicznie zmieniający mi się potrzebami pracodawców.

Jedynie stały proces ewaluacji procesu dydaktycznego oraz aktualnych trendów runku, pozwala mieć pewność iż zdobyta w Instytucie nowa wiedza i praktyczne umiejętności spotkają się z dobrym odbiorem na rynku pracy.

Szerokie kompetencje zdobyte na kierunku Scrum Master with Team Building Techniques & Product Owner Foundation pozwalają aplikować na role poziomu Junior, Mid czy Regular — ale to jednak uzależnione jest od ilości zaangażowania, poziomu przyswojenia materiału oraz naturalnych predyspozycji, a także wcześniejszego doświadczenia lub wykształcenia.

W dzisiejszym świecie technologii jednym z najistotniejszych czynników determinujących powodzenie, zarówno małych, jak i tych ogromnych projektów jest komunikacja. Jako że właściwie cała branża IT działa cross-funkcyjnie w oparciu o członków zespołu z całego świata, należy szczególną uwagę przy łożyć do umiejętności efektywnej komunikacji w języku angielskim. Podstawa programowa Instytutu obejmuje ścisłą współpracę ze specjalistami w tej dziedzinie.

Nauka wszystkich umiejętności, narzędzi i procesów, wymaganych, aby przebranżowić się i móc pracować w nowo zdobytym zawodzie.

Konsultacje w budowie profesjonalnego CV oraz portfolio ze zrealizowanymi projektami dają znaczną przewagę rynkową nad innymi kandydatami.

PROGRAM KARIERA — specjaliści HR zatroszczą się o coaching rekrutacyjny co pomaga dobrze zaprezentować się na rozmowach kwalifikacyjnych.

Nieograniczony mentoring z doświadczonym ekspertem, który analizuje realizowane zadania praktyczne i rozwiewa niejasności w procesie dydaktycznym.

Benefity w postaci profesjonalnego oprogramowania, materiałów dydaktycznych, subskrypcji prasy branżowej oraz wielu innych.

How is your IT English? — dzięki współpracy ze szkołą COACTION przeanalizujesz swój poziom języka oraz dowiesz się w czym możesz być jeszcze lepszy.

Program

  • Podejście kaskadowe

  • Agile Manifesto

  • Kaskadowo czy zwinnie?

  • Czego chcą klienci? 

  • Produkt vs projekt

  • Minimum Viable Product

  • Agile Mindset (trial & error, kultura feedbacku, eksperyment) 

  • Role w Scrumie

  • Wydarzenia w Scrumie

  • Artefakty w Scrumie

  • Rola i zadania Scrum Mastera,
  • Wsparcie zespołu,
  • Relacje z Product Ownerem i liderami,
  • Zarządzanie konfliktami,
  • Feedback
  • Oczekiwania vs. rzeczywistość w roli SM
  • Co to jest zespół?

  • Samoorganizacja

  • Zespoły cross-funkcjonalne

  • Budowa zespołu cross-funkcjonalnego

  • Etapy tworzenia się zespołu 

  • Konflikty w zespole

  • Feedback

  • Product backlog
  • User stories
  • Epics
  • Definition of Done (DoD)
  • Acceptance criteria
  • Backlog refinement
  • Sprint planning
  • Sprint backlog
  • Task board
  • Sprint review
  • Sprint retrospective
  • Business & PO
  • Wizja produktu
  • Konkurencja
  • Strategy
  • Business goals
  • Roadmap
  • Stakeholders
  • Documentation & Planning
  • Analiza
  • Projektowanie uniwersalne
  • Wykluczenie cyfrowe
  • Standard WCAG
  • Audiodeskrypcja
  • Multimedia
  • Dostępność architektoniczna
  • Pętla indukcyjna
  • Dostępność i użyteczność
  • Optymalna architektura informacji
  • Niewidomi
  • Programy czytające
  • Kontrast
  • Niezaburzona linia tekstu
  • Formularze
  • Badanie dostępności strony www
  • Typowanie podstron i elementów
  • Typowanie zadań
  • Badanie z użytkownikami
  • Skuteczne sposoby na rolę Junior 
  • Jak dobrze przygotować CV?
  • Dobre portfolio to więcej niż połowa sukcesu
  • Jak zrobić responsywne portfolio? 
  • Tematy na rozmowę rekrutacyjną
  • Właściwy wizerunek w sieci
  • Strategia płynnego wejścia do zawodu
  • Coaching rekrutacyjny pomagający dobrze zaprezentować się na rozmowach kwalifikacyjnych

Certyfikat Mid/Regular

Instytut JAKO JEDYNY na rynku przygotowuje absolwentów od podstaw do objęcia pracy na poziomie Mid/Regular. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu przełomowych mieszanych technik nauczania, wspartych sztuczną inteligencją, stałym dostępem do mentora, pracą w zespole oraz zaawansowanymi zadaniami, dzięki którym portfolia absolwenta dokumentuje jego szerokie kompetencje i umiejętności. Rozpoczęcie kariery z pominięciem roli Junior wpływa na jej dynamiczny rozwój i stwarza możliwość uzyskania znacznie wyższych zarobków już na starcie.

Certyfikat jest oficjalnym dokumentem Instytutu stanowiącym poświadczenie przygotowania do pełnienia zawodu. Dokument ten jest wydawany w formie elektronicznej z podpisami i pieczęcią oraz znakiem holograficznym uniemożliwiającym jego fałszowanie. Ponadto każdy certyfikat zaopatrzony jest w kod QR oraz UCN — Unique Certification Number, który może być weryfikowany przez pracodawcę.

Instytut prowadzi także certyfikacę zewnętrzną, umożliwiając tym samym osobom spoza kierunku, uzyskanie Certyfikatu Zawodowego. W tym celu wymagane jest pozytywne przejście procedury weryfikacyjnej, celem której jest zbadanie faktycznych umiejętności.

Webinar / Demo zajęć

Dni otwarte w Digital Master Institute
Wybierz datę i zapisz się!
Spotkanie poprowadzą: Kamila i Ania

Informator

Pobierz teraz informator kierunku. Przeczytaj w dogodnym momencie, w razie pytań zapraszamy do kontaktu z Instytutem.

Azymut na pracę

Sprawdź aktualne oferty pracy dla specjalizacji tej specjalizacji. Wymagania poszczególnych ofert mogą się różnić od zakresu kierunku. 

0
Ofert pracy UK
0
Ofert pracy PL

Praca zdalna

Zdobyty na tym kierunku zawód umożliwia podjęcie pracy stacjonarnej, hybrydowej i zdalnej. Nabyte umiejętności techniczne i stosowane PRZEZ CAŁY OKRES NAUKI metodyki Agile SCRUM, gwarantują doskonałe przygotowanie do pracy zdalnej w IT. Praca zdalna może być wykonywana dla firm lokalnych, ale w przypadku znajomości języka angielskiego, Instytut zachęca do aplikacji globalnych. Tym sposobem można mieszkać w Polsce i pracować, chociażby w Wielkiej Brytanii na tamtejszych stawkach finansowych.

Dane z dnia 18.08.23. Źródło Pracuj.pl oraz Indeed.co.uk (Scrum Master + Product Owner)

FUNDAMENTAL

(od podstaw do Junior+)

PROFESSIONAL

(od podstaw do Mid/Regular)

Porównaj!

Junior+

NAUKA OD PODSTAW do poziomu Junior+ to bardzo silne fundamenty stanowiące dobry start w zdobywaniu nowego zawodu. 

Mid/Regular

NAUKA OD PODSTAW do poziomu Mid/Regular to pełna transformacja zawodowa, bardzo szeroki wachlarz umiejętności i doświadczenia ułatwiający start kariery ze znacznie wyższego poziomu. Szybka ścieżka rozwoju zawodowego to większa atrakcyjność na rynku pracy.

Zaawansowana metodyka Experiential Blended Learning w myśl której materiał przyswajany jest w indywidualnym trybie oraz stałym mentorshipem.

Zaawansowana metodyka Experiential Blended Learning w myśl której materiał przyswajany jest w indywidualnym trybie oraz stałym mentorshipem.

Agile SCRUM based working process. Opary na metodyce SCRUM proces edukacyjny wprowadza najlepsze praktyki już podczas nauki.

Agile SCRUM based working process. Opary na metodyce SCRUM proces edukacyjny wprowadza najlepsze praktyki już podczas nauki.

220

Lekcji online typu Blended Learning. Z racji ciągłej adaptacji materiału do aktualnej technologii, ilość lekcji przybliżona.

220

Lekcji online typu Blended Learning. Z racji ciągłej adaptacji materiału do aktualnej technologii, ilość lekcji przybliżona.

16

Tygodni intensywnego zdobywania nowej wiedzy i praktycznych umiejętności.

28

Tygodni intensywnego zdobywania nowej wiedzy i praktycznych umiejętności.

280

Godzin zajęć dydaktycznych i praktycznych podczas procesu dydaktycznego. W podaną ilość godzin wlicza się praca w zespole oraz czas niezbędny do zrealizowania zadań.

400

Godzin zajęć dydaktycznych i praktycznych podczas procesu dydaktycznego. W podaną ilość godzin wlicza się praca w zespole oraz czas niezbędny do zrealizowania zadań znajdujących się w części Fundamental oraz zadań w wersji rozszerzonej – Professional.

70

Godzin zajęć praktycznych w tym grupowych warsztatów online prowadzonych przez mentora.

75+

Godzin zajęć praktycznych w tym grupowych warsztatów online prowadzonych przez mentora, nielimitowane doradztwo HR oraz indywidualne konsultacje powykonawcze dla dodatkowych zadań wersji rozszerzonej – Professional.

2

Jedno kompleksowe Case Study realizowane w zespole. Zawiera przejście przez cały proces realizacji, przez różne etapy, wyzwania i problemy. Dodatkowo rozbudowany projekt wykonywany podczas zajęć online w zespole i pod nadzorem mentora. Obydwie pozycje realizowane na wysokim poziomie, idealne do prezentacji w portfolio.

8

Jedno kompleksowe Case Study realizowane w zespole. Zawiera przejście przez cały proces realizacji, przez różne etapy, wyzwania i problemy. Dodatkowo rozbudowany projekt wykonywany podczas zajęć online w zespole i pod nadzorem mentora. Obydwie pozycje realizowane na wysokim poziomie, idealne do prezentacji w portfolio.  Ponadto siedem projektów z różnych obszarów działalności, takich jak technologie, zarządzanie, finanse i inne, które poruszają różnorodne zagadnienia i wyzwania. Wykorzystanie branżowego języka i terminologii sprawia, że portfolio wyróżnia się na tle innych.

Nielimitowana ilość konsultacji z mentorem. Konsultacje mogą odbywać się w formie pisemnej, głosowej, a także jako dodatkowe spotkania online.

Nielimitowana ilość konsultacji z mentorem. Konsultacje mogą odbywać się w formie pisemnej, głosowej, a także jako dodatkowe spotkania online plus konsultacje powykonawcze projektów indywidualnych. Dodatkowo nielimitowane doradztwo HR.

Bardzo silne podstawy do pełnej transformacji zawodowej na poziomie Junior+. Opracowanie portfolio w podstawowym zakresie.

Pełna transformacja zawodowa na poziomie Mid/Regular w tym opracowanie zaawansowanego portfolio odpowiadającego na rosnące wymagania rynku pracy.

Uczestnictwo w spotkaniach grupowych z ekspertami HR, dostęp do webinarów.

Uczestnictwo w spotkaniach grupowych z ekspertami HR, dostęp do webinarów oraz indywidualne konsultacje z ekspertami HR w tym feedback dotyczący CV i prawidłowego opracowania portfolio.

Przechowywanie wszystkich plików i odbytych spotkań przez dwa tygodnie po zakończeniu nauki.

Przechowywanie wszystkich plików i odbytych spotkań nawet przez sześć miesięcy po zakończeniu nauki.

PAKIET PRACA — Dostęp do webinarów i innych materiałów dydaktycznych HR, w tym także uczestnictwo w organizowanych przez instytut sesjach Wetalk LIVE poświęconych rozwojowi kariery. Ponadto spotkanie grupowe z trenerem HR oraz indywidualny audyt języka angielskiego w IT.

PROGRAM PRACA — Dostęp do webinarów i innych materiałów dydaktycznych HR, w tym także uczestnictwo w organizowanych przez instytut sesjach Wetalk LIVE poświęconych rozwojowi kariery. Ponadto spotkanie grupowe z trenerem HR oraz indywidualny audyt języka angielskiego w IT. Indywidualne konsultacje z ekspertem HR w tym feedback dotyczący CV i prawidłowego opracowania portfolio, a także profilu LinkedIn. Program zawiera także testową rozmowę kwalifikacyjną i konsultacje z zakresu doradztwa rozwoju kariery.

3/1

Konsultacje zespołowe.

3/1

Konsultacje zespołowe.

1/1

One on One – tryb pracy indywidualnej z mentorem podczas realizacji projektów dodatkowych.

Możliwość zmiany mentora dla konsultacji zadań rozszerzonych.

Opcja zawieszenia nauki i kontynuacja nawet po roku.

Projekt praca gwarantowana lub zwrot pieniędzy

Instytut oferuje dodatkową możliwość gwarantowanego wdrożenia zawodowego na rynek pracy. Opcja ta dedykowana jest absolwentom kierunków PROFESSIONAL i stanowi ona rozszerzenie oferty Program Praca. Projekt ten polega na otoczeniu opieką kandydata przez specjalistów HR Instytutu, tak aby ten w czasie najkrótszym jak tylko to możliwe otrzymał propozycję pracy. Uczestnicy Projektu Praca Gwarantowana mają do dyspozycji konsultacje HR, otrzymują wyselekcjonowane oferty pracy na które aplikują, po rozmowie rekrutacyjnej zbierany jest feedback i dokonywana analiza. W przypadku konieczności podniesienia kompetencji zarówno miękkich, jak i twardych, organizowane są indywidualne konsultacje, mentoringi i szkolenia z odpowiednimi specjalistami. W przypadku nieotrzymania pracy w określonym terminie, uczestnik programu otrzymuje zwrot pieniędzy. Rozszerzenia można dokonać zarówno w trakcie nauki, jak i po jej zakończeniu.

WOLNYCH MIEJSC NA KIERUNKU: 0

ZAKUP NA FIRMĘ